今年度、当社では全社的なオフサイトミーティングを実施しています。
職場を横断したコミュニケーションの強化と、社内の課題を発見し解決策を検討することが目的です。

テーマは「ワークライフバランス（WLB）」で、各グループから社員が参加。
多様な人材が働きやすい職場を作れないか話し合いました。


当社には以下のような人事制度があります。
●スーパーフレックス
●普通休暇は、暦日、半日、時間単位で取得可能
●特別休暇（夏期休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、年功慰労休暇等）
●育児・介護のための短縮勤務、看護休暇・介護休暇（暦日又は時間単位）等
●在宅勤務


まずは、このような人事制度を活用してどのようにワークライフバランスの充実を図っているか、各参加者が自らの経験を語り共有しました。

次に、職場のメンバーに勧めたい取組みや、課題を解決するための方法について、班ごとに話し合いました。
その結果、「リフレッシュ休暇で趣味を楽しむ」「お昼に時間単位休をとってランチ会をする」というリフレッシュを図るお勧めの取組みなどのアイデアが出ました。このアイデアを基に、WLB推進のポスターを班ごとに作成。現在、職場に掲示しております。

当社はWLBの意識をますます高め、多様な背景をもった従業員一人ひとりが、仕事と生活の両方に充実感もって働くことのできる会社を目指していきます。